UA-90390788-1

Headhunting is vaak ingewikkeld

Headhunting is vaak ingewikkeld

Het is een hele klus om geschikte kandidaten voor een functie te vinden. Hier een paar oorzaken.

Het is vaak lastig om namen van mogelijke kandidaten te achterhalen.

Dat verschilt wel van branche tot branche.
Het is zeker moeilijk in de farmaceutische industrie en in de financiële sector.

Veel  bedrijven hanteren een ‘no names policy’ en geven dus helemaal geen namen van medewerkers vrij.

Er zijn nep-kandidaten die de interesse van headhunters enkel gebruiken om in hun eigen bedrijf beter te kunnen onderhandelen over loonvoorwaarden.

Zo maken ze aan hun werkgever duidelijk dat ze zo naar een ander bedrijf kunnen overstappen en dat ze dus een hoger salaris waard zijn.

Kandidaten hebben soms te hoge loonsverwachtingen.

Een bonusregeling hoort niet bij iedere functie.

Door te hoge eisen lopen heel wat waardevolle kandidaten een aantrekkelijke baan mis.

Lees terug: Headhunting    Lees terug: Hoe werkt TDDE?    Lees terug: Zoekwerk    Lees terug: Voordelen

Contacteer ons

Print Friendly