UA-90390788-1

Headhunting zoekwerk.

Headhunting zoekwerk !

Nu begint het echte zoekwerk:

We bellen naar die bedrijven en proberen de naam en de functie van de personen die voor de vacature in aanmerking komen te achterhalen.

Dan gaan we hen discreet benaderen en als ze interesse hebben nodigen we hen uit voor een serie persoonlijkheidstesten en voor een diepte-interview.

Meestal benaderen we zo’n 10 à 25 personen, naargelang de belangrijkheid van de functie zal het aantal benaderingen opgetrokken worden.

Van 10 tot 15 kandidaten nemen we een interview af en op die manier komen we tot een shortlist met een drietal namen.

Van elk van die personen maken we een dossier op dat we dan voorstellen aan de klant.

Die neemt vervolgens de selectieprocedure van ons over, maar desgewenst kunnen wij wel nog altijd tussenkomen om referenties te controleren of om de gekozen kandidaat verder op te volgen.

Lees terug: Headhunting  Lees terug: Hoe werkt TDDE ?  Lees meer: Voordelen  Lees meer: Ingewikkeld

Contacteer ons

Print Friendly